Adeguare nel suo complesso la tutela per i rischi professionali delle donne lavoratrici alle specificità di genere e alla peculiarità del duplice impegno che generalmente viene richiesto loro: non solo professionale, ma anche di cura della famiglia (certo non meno faticoso). Questo l’obiettivo della proposta di legge firmata dalle senatrici Silvana Amati e Ombretta Colli, illustrata oggi presso la sala degli Atti parlamentari del Senato. L’incontro è stata anche l’occasione per presentare il Calendario 2012 “Donne che vincono“, realizzato grazie alla collaborazione tra INAIL, Anmil e Miss Italia: i dodici scatti in bianco e nero di Tiziana Luxardo che ritraggono insieme regine di bellezza e donne infortunate come veicolo per comunicare, senza artifici né retorica, la grandezza di chi reagisce al dramma di un incidente e l’importanza del reinserimento sociale.

La proposta di legge: maggiori tutele su tutti i fronti. La proposta di legge delega il Governo a intervenire sulla normativa di settore per garantire alle donne lavoratrici – e a quelle con disabilità – maggiori tutele a livello sanitario, riabilitativo, psicologico, economico, sociale, assicurativo e formativo. “Donne e disabilità rappresentano un binomio che non riceve i riscontri concreti che meriterebbe – hanno sottolineato le senatrici Amati e Colli – In ogni situazione le donne, con o senza disabilità, sono una risorsa. Crediamo fortemente nella validità e nella necessità di questa proposta di legge e, per questo, ne auspichiamo un esito positivo al fine di avviare una nuova stagione – più sicura e giusta – per il mondo femminile”.

Apprezzamento di Lotito per il disegno di legge. Consenso nei confronti del disegno di legge è stato manifestato dal presidente del Civ INAIL, Franco Lotito. “Va senz’altro sostenuto – ha affermato – L’attenzione e la sensibilità dell’INAIL verso i contenuti che propone è nelle cose. Perché l’Istituto gestisce il fondo che tutela gli infortuni in ambito domestico, e poi perché il senso di quella proposta, a ben guardare, allude al principio della presa in carico dell’infortunato: una linea generale sulla quale l’istituto lavora da lungo tempo”. Lotito ha, tra l’altro, auspicato la promozione di una vasta campagna di sensibilizzazione per allargare la platea degli assicurati contri gli incidenti in ambito domestico. Soddisfatto anche Franco Bettoni, presidente dell’Anmil, “per una proposta di legge che sostiene con determinazione, le nostre rivendicazioni in favore del mondo femminile, e che raccoglie lo studio e l’esperienza maturata in tanti anni dall’Associazione, da sempre vicina alle donne infortunate”.

Il presidente del Civ: “Il calendario un’esperienza da replicare”. Significativo, in questo contesto, la presentazione del calendario “Donne che vincono”. “Spero vivamente che l’esperienza venga replicata anche il prossimo anno, anzi che diventi una vera e propria consuetudine – ha auspicato, in merito, Lotito – Di solito, il canone estetico viene usato, anzi abusato, per esaltare l’effimero. Questo calendario, invece, fa una piccola rivoluzione: utilizza il canone estetico come elemento di straordinaria forza suggestiva per parlare della dignità della persona anche quando viene offesa da un infortunio”.

Sassi: “Particolare attenzione alle casalinghe”. Presente all’incontro anche il commissario straordinario dell’INAIL, Gian Paolo Sassi che – a margine – ha sottolineato l’impegno sempre più forte dell’Istituto nella lotta agli incidenti sul lavoro. “Dieci anni fa il numero dei casi mortali era di circa 1.500 persone, mentre oggi questo numero si è ridotto di un terzo – ha rimarcato – Questo ovviamente non toglie che ci sia ancora molto e molto da fare”. In merito all’aumento delle denunce di malattie professionali, per Sassi si tratta di un andamento “comprensibile, perché non nasce tanto dalla presenza di ambienti di lavoro più malsani, quanto dalla maggiore consapevolezza di tutti coloro che si occupano di sicurezza – dagli imprenditori ai medici – sull’esistenza di vincoli tra l’attività svolta e le malattie che possono insorgere”. Particolare attenzione, secondo Sassi, deve essere riconosciuta agli infortuni delle donne, anche quelli scaturiti nel corso della cura degli ambienti domestici. “Bisognerebbe alzare l’età assicurativa delle lavoratrici – ha spiegato, riferendosi alla polizza obbligatoria per le casalinghe – portarla a 70 anni e introdurre anche qualche aggiustamento di carattere tecnico per renderla più appetibile”.

Visulizza il calendario: Calendario Donne che vincono

Fonte: inail

Pubblicato il Manuale di aggiornamento software Black Box del SISTRI. Pubblicato anche il nuovo numero del bollettino di informazione “Sostanze chimiche – Ambiente e Salute”, dedicato alle attività di formazione avviate nell’ambito dei Regolamenti REACH e CLP.

E’ il n. 1, Anno, 3.o.

Il numero è disponibile anche on line nel sito istituzionale del Ministero dell’Ambiente e della Tutela del Territorio e del Mare.

Fonte: amblav.it

Sostanze_chimiche_Ambiente-e-Salute-n-1-anno-3

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“La sicurezza va in scena” con i Trigeminus e Leonardo Zanier

Segnaliamo volentieri l’evento “OCJO”, spettacolo teatrale sulla sicurezza sui luoghi di lavoro, giunto alla sua 68esima replica in cui l’amico Bruzio Bisignano è uno dei prottagonisti.

La serata, ricca di spunti di riflessione e stimoli culturali, si terrà a Comeglians (UD) venerdì 4 novembre 2011 alle ore 18.00 presso la Sala Alpina.

Tutti siamo invitati.

Ocjo_68_-_Comeglians_4_11_2011

È online e completamente aperto al pubblico dal 21 settembre il PAF “Portale agenti fisici”.

Il Portale Agenti Fisici è realizzato dal Laboratorio Agenti Fisici del Dipartimento di Prevenzione dell’Azienda Sanitaria USL 7 Siena nell’ambito del “Piano Mirato sui rischi derivanti dagli Agenti Fisici” approvato con decreto di Giunta Regione Toscana n° 5888 dell’ 1 dicembre 2008.

Il Portale è stato sviluppato al fine di mettere a disposizione uno strumento informativo che orienti gli attori aziendali della sicurezza e gli operatori della prevenzione ad una risposta corretta ai fini della prevenzione e protezione da AGENTI FISICI.

L’utente dovrà consultare i documenti di”Guida all’utilizzo della Banca Dati” per ogni singolo Agente Fisico al fine di poter utilizzare in maniera appropriata i dati in essa contenuti. Si declina qualsiasi responsabilità derivante da un utilizzo improprio dei dati e delle informazioni contenute nelle Banche Dati e nel Portale.

http://www.portaleagentifisici.it/

Saranno assegnati ancora a sportello i fondi, pari a 150 milioni di euro, per sostenere gli investimenti in sicurezza delle imprese.
Viene affiancato un nuovo modello sperimentale di selezione dei progetti con uno stanziamento di 10 milioni. Le domande saranno presentate con scadenze diverse a seconda della regione. E verranno attivate procedure che escludono l`utilizzo di strumenti per l`invio telematico plurimo della richiesta.
Sono alcune delle novità che emergono dalla lettura delle linee guida per la concessione di incentivi economici alle imprese che investono in sicurezza in relazione al bando 2011 emanate dall`Inail con delibera del consiglio di indirizzo e vigilanza n. 15 del 3 agosto scorso. Il nuovo bando, ormai prossimo all`uscita, prevede modifiche che permetteranno di rimediare ad alcune delle difficoltà manifestate nell`attuazione del primo bando.
Ecco le principali novità.
Le novità del bando 2011.
Le domande saranno presentate con scadenze diverse a seconda della regione, al fine di evitare la congestione del sistema.
Verrà fissato un termine per il salvataggio delle domande antecedente allo svolgimento delle procedure, questo in modo da permettere all`Inail di valutare la tipologia e i bisogni espressi dalle richieste e dimensionare in maniera corrispondente i sistemi informatici.
Verranno attivate procedure che escludono l`utilizzo di strumenti per l`invio telematico plurimo della richiesta, per evitare che ci siano oltre 2 milioni di collegamenti a fronte di sole 20 mila domande pronte per la presentazione, come sembra sia successo nel primo bando. I fondi saranno erogati solo per investimenti e per l`adozione di modelli di organizzazione e gestione, nessuna risorsa, quindi, per la formazione.
Il contributo viene uniformato in tutte le regioni al 50% dell`investimento, con un massimo 100 mila euro, per fornire sostegno generalizzato al maggior numero di beneficiari possibile. Saranno selezionati degli ambiti prioritariamente ammissibili anche con riferimento alle aree di intervento indicate dal Civ;
la relazione programmatica 2012-2014 ha, infatti, già dato indicazione di privilegiare la micro, piccola e media impresa, le imprese agricole, i settori produttivi a rischio più elevato,
i progetti reiteratili in più aziende del medesimo comparto produttivo, i progetti destinati alla riduzione del rischio di esposizione all`amianto, i progetti condivisi dalla parti sociali. Verranno individuate, tra quelle ammissibili, delle aree prioritarie nelle singole regioni, sentiti i comitati regionali di coordinamento dell`Inail o, in mancanza di questi, il CoCoPro del capoluogo di regione, i quali si faranno anche carico del confronto con le parti sociali.
Nella nuova versione è previsto l`innalzamento della soglia/ punteggio di ammissibilità al fine di orientare ulteriormente gli incentivi alla riduzione delle principali cause di infortunio nonché l`individuazione di un termine, tra l`indizione dei bandi e i click day, di almeno 60 giorni lavorativi per consentire la elaborazione di progetti di elevata complessità.
Viene invece confermato il termine di 30 giorni per la presentazione dei documenti cartacei e la possibilità di autocertificare i requisiti di carattere soggettivo.
Sportello telematico più garantista.
Fra le novità per migliorare lo sportello telematico, le linee guida prevedono la previsione dell`obbligo di «prenotazione» e la assegnazione alla stessa di un elemento univoco di identificazione, per permettere l`adozione di sistemi di sicurezza atti a evitare l`uso di automatismi di trasmissione della domanda, nonché la tracciabilità, fermo restando la necessità di escludere eventualità di contenzioso, di tutte le richieste di finanziamento, anche quelle pervenute successivamente all`esaurimento dei budget, con l`indicazione cronologica del momento della trasmissione.
Il nuovo bando potrà inoltre prevedere il ricorso a forme di scorrimento dell`ordine cronologico, a fronte dei progetti rigettati in fase di verifica, solo in caso di una positiva verifica di carattere giuridico e operativo.
Il nuovo bando garantirà inoltre la tempestiva informazione nei confronti dei soggetti esclusi, indicando il motivo dell`esclusione stessa e l`analitica individuazione delle modalità di verifica delle domande ammesse al fine di limitare il fenomeno del rigetto dei progetti.
In un`ottica di semplificazione, sarà introdotto l`utilizzo della Posta elettronica certificata per le comunicazioni relative alla partecipazione ai Bandi, consentendo alle imprese partecipanti anche la domiciliazione della corrispondenza per il tramite delle associazioni datoriali o degli altri intermediari.
Le linee guida accendono inoltre una spia d`allarme per le imprese che abbiano già usufruito in precedenza degli incentivi, considerato che saranno fissati dei tempi di esclusione dalla partecipazione ai successivi bandi.
Premialità per il coinvolgimento delle associazioni di categoria.
Il bando 2011 fisserà un punteggio premiale, progressivamente crescente, per i progetti elaborati con il coinvolgimento di una delle parti sociali rappresentative ai sensi dell`articolo 51 del decreto legislativo 81/2008, come integrato e corretto dal decreto legislativo 106/2009 e in conformità alla circolare n. 20/2011 del 29 luglio 2011 del ministero del lavoro e delle politiche sociali, ovvero dalle associazioni nazionali di tutela degli invalidi del lavoro previste dall`articolo 11, comma 5, 81/2008, come integrato e corretto dal decreto legislativo 106/2009.
Un punteggio premiale sarà introdotto anche per progetti elaborati con la collaborazione di due o più organizzazioni del sistema relazionale aziende/lavoratori rappresentative ai sensi dell`articolo 51 del decreto legislativo 81/2008, come integrato e corretto dal decreto legislativo 106/2009 e in conformità alla Circolare n. 20/2011 del 29 luglio 2011 del ministero del lavoro e delle politiche sociali, nonché strutture della bilateralità promossa dalle organizzazioni rappresentative ai sensi dell`articolo 51 del decreto legislativo 81/2008, come integrato e corretto dal decreto legislativo 106/2009 e in conformità alla circolare n. 20/2011 del 29 luglio 2011 del ministero del lavoro e delle politiche sociali o, in mancanza degli enti bilaterali, dalle organizzazioni del sistema relazionale aziende/lavoratori secondo lo schema della bilateralità, purché il livello di rappresentatività sia quello sopra richiamato.

http://www.prevenzionesicurezza.com/news.asp?id=4636

http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_SALASTAMPA&nextPage=Per_i_Giornalisti/Rassegna_Stampa/Indice_Cronologico/2011/Settembre/26/INAIL_NAZIONALE/info-1616901489.jsp

Prossimamente avverrà la pubblicazione del decreto riguardante i corsi di formazione per i datori di lavoro che intendano svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi, ai sensi dell’articolo 34 commi 2 e 3 del D. Lgs. 9 aprile 2008 n. 81 e s.m.i., per i lavoratori, preposti e dirigenti ai sensi dell’articolo 37 del D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i.

A cura di ASQ SINERGIE srl,

Pubblichiamo alcuni commenti e  considerazioni.

commento bozza decreto formazione

Fondo di sostegno per le vittime di gravi infortuni sul lavoro
Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale il Decreto Ministeriale del 15 marzo 2011

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 106 del 20 maggio 2011 il Decreto Ministeriale del 15 marzo 2011 concernente la determinazione per l’esercizio finanziario 2011, degli importi dei benefici del Fondo di sostegno per le vittime di gravi infortuni sul lavoro.

Le procedure, i requisiti e le modalita’ di accesso ai benefici del Fondo sono individuate dal Decreto Ministeriale del 19 novembre 2008.

• Decreto Ministeriale del 15 marzo 2011 (formato .pdf 30,19 Kb)

Per ulteriori informazioni vai alla Sezione dedicata

Fonte:          http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/SicurezzaLavoro/PrimoPiano/20110523_DM_15032011.htm

Dal portale INAIL pubblichiamo le statistiche dell’andamento infortunistico nei primi 4 mesi del 2011.

Aprile 2011: (PDF – 75kb)
La crisi investe anche i trasporti
Trasporti: un settore molto rischioso, anche di notte
Traffico merci e passeggeri nei porti
Osservatorio statistico

Marzo 2011: (PDF – 75kb)
Stime preliminari 2010: infortuni ancora in calo
Abbattuto il muro dei mille morti sul lavoro
Lavoro sommerso: stimati 165mila infortuni nel 2009

Febbraio 2011: (PDF – 73kb)
Parità tra i sessi: l’Italia può fare di più
Donne: infortuni in calo ma moderatamente
Uomini e donne: diversità di genere, parità di tutela sul lavoro
Osservatorio statistico

Gennaio 2011: (PDF – 69 kb)
Agricoltura: meno infortuni e più multifunzionalità
Agricoltura, il pericolo viene dalle macchine
Cala l’uso dei fertilizzanti nelle produzioni agricole
Osservatorio statistico

http://www.inail.it/Portale/appmanager/portale/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=PAGE_STATISTICHE

Fonte: INAIL

A cura della Dr.ssa Silvana Toriello

Nei paragrafi che seguono si intende analizzare il complesso intreccio che esiste nel nostro ordinamento tra il D Lgs. 231/2001 che disciplina la cosiddetta responsabilità amministrativa degli enti ed il D. Lgs. 81/2008 e s.m.i. che disciplina la materia , com’è noto della sicurezza del lavoro.
L’intreccio passa attraverso l’adozione di modelli organizzativi per la prevenzione ( in particolare SGSL)da parte delle aziende, più facile da individuare in un’azienda medio grande , un po’ più difficile in una piccola o piccolissima. Ciò in quanto in un ambito medio grande la necessità di gestire un numero notevole di dipendenti rende indispensabile una gestione della sicurezza organizzata e regolamentata da processi gestionali.

Che cos’é un Sgsl Dr.ssa Silvana Toriello

SGSL e responsabilità amministrativa nelle imprese

L’effettività del rilancio delle politiche di conciliazione trova uno snodo centrale nella evoluzione della contrattazione collettiva e, in particolare, della contrattazione collettiva di prossimità.

La contrattazione collettiva deve farsi carico delle esigenze della famiglia ricercando e implementando soluzioni innovative, tanto di tipo normativo che organizzativo, che possano agevolare la cura dei bambini e degli anziani e contribuire alla realizzazione di ambienti e contesti lavorativi tali da garantire la piena conciliazione delle responsabilità lavorative e di quelle familiari per le donne e gli uomini;

conciliazionelineeguidaGoverno